哎，这就是其次的原因了，下属犯错要骂他，而且要很严厉的去骂他，为什么？因为，你骂他，是骂的专业不够，骂他是因为他的细心程度不密，骂他是因为他的经验不足。但在骂他这件事后面，也一定要关心，关心的是什么？关心自己下属的心态，关心他的生活，关心他本人。

前几年有一部电影特别好，叫《女排》，在这部影片里面，女排运动员在接受训练的过程中，教练就是对运动员们极端的严厉，甚至是像地狱一样训练各位运动员，为什么？因为，教练必须要让运动员拿到好成绩，但在严厉过后，晚上也会去打盆热水给运动员泡泡脚，也会早上给运动员送早餐，甚至是晚上做饭给运动员送过去，让运动员们的生活变好一些。这就是两种完全不同的维度，该骂你的时候绝对不惯着，该关心你的时候也绝对不含糊。

在公司专业的管理方面，不要有半点儿人情，在公司的专业管理外，不要有半点儿的工作，这就是一个优秀的企业领导。