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第132章 6S管理方案(2 / 4)

作品:《大国重芯

国企本就是个讲人情的地方,这些人又是最会闹腾的一批人,稍不如意就能闹得厂里那些中层管理甚至高层头痛无比,最后只能草草了事儿。

这也是很多国企积重难返的原因之一。这些害群之马的存在往往会影响很多原本愿意干活的人,从而影响整个产线的生产效率。也让会哭的孩子有奶吃,成了许多人信奉的真理。

大事儿大闹,小事儿小闹,摊到谁头上都是件麻烦事儿。

尤其是韩文昌不管现在为厂里做了多少贡献,但他终究只是个外来人,如果没有袁志涛这样的老资格镇场子,还真很难处理这种刺头儿。

当然,对于飞利浦这样的国资企业来说处理这种事儿有天然的优势,直接一刀切,再加上背后有官方站台,根本不怕这些事情。

偏偏这些人深韵柿子要挑软的捏的道理。韩文昌用屁股都能想到如果飞利浦真的接手了电子六厂,这种事儿将成为各级政府的困扰。但如果他接手,绝对会给他造成很多困扰。

“这个你可以放心,飞利浦那边已经表明了态度,很多人是注定要被扫地出门的。毕竟厂里愿意老实干活,安心养家糊口的职工是绝大部分。回头我会组织职工开会,统一思想,我也要问问他们,到底是想跟着你好好干,大家一起发家致富,还是干脆直接让外资把咱们收购了,大家一起失业,去讨米过日子!”袁志涛狠狠的说道。