所以他身边必须有一波又一波的了解新时代潮流的年轻人还有拥有丰富的过去生活经历和管理经验的中年人，同时还有一些其他企业里面的退休老总或者打工大臣等的人员，组成老中青，新，四个时期的人员，让龙飞决策的时候能充分了解现在和将来发生的对企业拥有重大影响的事件，事情，以及一些技术还有企业变化的知识。

当然这些秘书团队里面还有一些提拔上来的总经理还有一些监理，总监什么的人员，这些都是秘书团队里面老人们了，也是龙飞信任的人员，每年换一批，换下去的那一批人被安插到各个公司担任经理或者副经理，监理，财务监事，人事监事等等人员。

当然一些人员肯定有所进步，他们原先就是精英人员下去以后都是至少官升一级，有的三级，做到了副总经理，副总监，甚至是财务部门经理，或者说上一级别的公司总经理。

这些人就像古时候王朝皇帝身边的翰林学士一样，在秘书团队里面学习，生活，熬资历，一旦外放都是公司里面当官的。

很多在这里呆够三年的人还被送到各个高等学府，重新回炉，学习相关的专业知识，取得更高的学历，拓展个人的能力和眼界，见识，都是公司定向委培人员，一些很少的人员在学成之后会离职，向其他公司跳槽，大部分人员都返回公司升任公司旗下各个公司的人才储备，成为一些副总经理，副总裁的替换人才。