对此威廉姆完全可以现身说法——只有你真的绞尽脑汁思考过依旧无解的问题，又诚实地向领主老爷表示“我不会但我很愿意学习”，领主老爷才会大发慈悲地赏你个解题思路。

与此同时你还要硬着头皮顶住领主老爷的嫌弃眼神，和包含了“知道你没用但你怎么能这么没用”“这么简单的题都不会做”“崽啊阿爸对你很失望（？）”等等潜台词的长长叹气。

威廉姆自己学会了，他还本着无私分享的心态把这招教给了劳伦斯，不过ssr的技术显然要比sr更高杆一些，劳伦斯不仅学以致用还优化改良，用积极主动勤奋好员工的态度把领主老爷哄得开开心心，同时还拿到了提高工厂生产效率的方法。

——流水线作业。

这可是在路西恩的上个世界经过时代浪潮和无数工厂考验，大规模生产的效率最优解。

劳伦斯在内部小规模试验了一下这个方法，并基于这个思路安排建造了宽敞的工作间和长条形的工作台，让管事向工匠们传达了“活太多你们不能自己一个一个搞”和“分工合作”的指示，而具体到更加细节的工作环节划分和人员分配，就要工匠们自己内部商议了。

毕竟他们都不是工匠，怎么知道皮匠把魔兽尸体变成毛皮围脖要几道工序，屠夫们又是如何开膛破肚制作腌肉肉肠各种肉制品的。

管事感觉自己似乎也学会了点领主老爷的作风，说完了工作指示就让工匠们自己去讨论分工方案，不过他没有领主老爷那么魔鬼还要提交书面计划，只要求工匠们选出负责人来跟他口述讨论出的分组分工。

回忆起被劳伦斯拿着计划书一个字一个字地挑刺，又被领主老爷当面一个问题又一个问题质询的地狱，管事不由在心里抹了把辛酸泪，又带着说不出的扭曲愉悦听着工匠们愁眉苦脸地开会。

工匠们从来没有被这么明确要求过把活拆开分工来干，想想就觉得别扭极了，想象不出这么七零八落地干活怎么可能干得好。

但管事老爷说了这是领主老爷的要求，他们没得选，必须得这么干。