这大家个体化的差异，本来就在工资上体现出来了，这年底奖金本来就不是按劳分配的，再体现出差距来，那就不好了。

按我说的，取一个大家的平均工资数，然后按照一个月，或者一个半月，甚至是两个月的工资来计划。”

其实秦川心里明白的，一个企业里边，其实百分之八十的贡献，是这其中百分之二十的人创造的。

剩下的百分之二十的价值，是剩下的百分之八十的人创造的。

要说的话，这样的工资分配，肯定是对那百分之八十的人不公平的，二八定律啊。

这个没有办法的，但是不可能说，企业支出的工资，百分之八十给这百分之二十的人，这也是事实的。

平时的时候，工资可能有一定的差异，至于说奖金，秦川觉得就不要体现这个差异了。

“好的秦总，我们明白了。”刘庆军点点头。

就在这时，周虹敲门走了进来，说区里有人来检查了，秦川闻言叹了口气。

这年底了，区里的检查，市里的检查很多的，没有办法，都得应付着，检查检查，给意思的稍微意思意思，然后中午再安排着吃顿饭。

这都是不可避免的，躲不过去的。

“那个部门的？”

“消防……”

“走吧，大家去接一下。”秦川站起来说道。