于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。

最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。

不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。

这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。

但事情总怕过犹不及。

人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。

比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。

米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？

抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。

然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。