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第二十三章 招聘(2 / 2)

作品:《销售员白皮书

“李姐,我有一个新的想法,想和你沟通一下,这和我们之前的商定好的规划方案有比较大的变化,所以我一时也拿不定注意,你得帮我参详一下。”刘东鸿非常郑重的说道,也带着无比尊重的口吻。

“我既然把商行交给了你,只要不影响大局的事情你看着办就行了,没有必要蹑手蹑脚,只要你认为可行的,都可以去尝试着做,也不要有太大的心理负担。你知道,我的原则就是用人不疑疑人不用,我相信你能够处理好。”李姐相当干脆。

“谢谢李姐的信任。”刘东鸿半开玩笑半认真的拱了拱手,“之前我们计划的是招聘8个人左右,从这两天的面试情况来看,我觉得刚从学校里面的出来的年轻人比较有干劲,也是真正的有想法做出一翻事业来的,况且刚刚接受了学校教育的人,没有太多的沾染社会习气,学历能力又还在,又是一张白纸,比较好培养一些。我看这批人都还不错,但是唯一的风险就是不稳定,他们现在出来找工作,很大部分人就是抱着试一试或者过度的心态,如果只招聘8个人左右的话,到时候真正能留下来又有能力的就少之又少了。到时候人员不足,我们又得重新招聘,这样来回折腾,比较耗费精力,而且各方面的成本就会增加,对于团队的建设也很不利。”

“你看这样行不行?这批人中,只要是觉得合适的我们都留下,试用期三个月,等到三个月满的时候,如果都还不错,都不愿意留下来的话,我们就择优录取,但是我估计这个可能性微乎其微;假设这次我们招聘20个人,我想到时候怎么着也能留下四五个以上吧,这个我还是很有信心。”

“但是现在招聘20个人的话,我们实际上又用不了那么多。我的想法是,能不能把电视广告的费用挪一部分到新人的招聘预算中来。你想想看,电视广告的受众当然很广,但是从我们的客户群体来说,电视广告其实是不聚焦的,这种广告的有效受众太小。如果我们多招聘一批人,每天持续的去做陌生拜访,20个人平均每天跑4家单位,就是80家,一个月算20天,就是1600家单位。哪怕就是他们前三个月一个单子也不出,只要把资料送到的客户手里面,我觉得就是成功的,这也算是硬广告了,而且还是一对一的。这批新人出去拜访的陌生客户,一定也是我们的潜在客户,如果他们能够拿回来一半的客户联系方式及负责人姓名的话,我们就不愁没有有效客户去持续跟进了。在他们跑的客户里面,总会筛出来一些真正能成交的客户。”

刘东鸿一口气把意思表达出来,摸出烟来点燃。

李姐没有说话,仔细回味刘东鸿刚才的提议,越想越惊喜。自己以前这么久没有想到这一层呢?就拿这两种方式的成本来说,电视广告一个月的成本就在3万元左右,20个新人每人每月按照300-400的基本工资算的话,也才几千元,20个人三个月的工资成本还不及一个月的电视广告费用多。再说效果,的确电视广告的效果不是那么好,毕竟产品的受众不是普罗大众,而是一些政府机关和企事业单位,按照刘东鸿的方案,不管是20个人还是30个人,每天持续的外勤跑客户,相当于对市场进行持续的轰炸,面对的都是直接客户,这种效果肯定比电视广告强太多太多了。想通了这个关键环节,没有不惊喜的理由。

李姐呵呵直笑:“小刘,看不出来你还有这些点子,不错不错。恨不能早点认识你。”说着说着,向刘东鸿竖起了大拇指,“我觉得我应该会蜀省了,再待在这里也是没有多大意义了。我完全同意你的观点,你不要有思想包袱,就按照你说的干。”

见李姐答应下来,刘东鸿也松了口气。不过一想到随之而来的问题,立马又愁眉不展起来。