既然刘东鸿把话都说到这份儿上，李姐也不好再拒绝了。又一次加深了对刘东鸿的印象，好感倍增，她觉得，无论从能力还是人品方面，刘东鸿都算非常出众，唯一担心还是年龄问题，刘东鸿年龄太小。

年龄太小的，是有很多弊端的，比如容易冲动、考虑问题不周全、容易意气用事等等，后果是有可能会造成一些完全可以避免的错误。但是自己既然选择了刘东鸿来负责整个商行的事务，势必也应该相信他一定能处理好，只能让他在工作中磨砺，自己再担心也没用，静观其变吧。

但是，就这一个月的工作情况和对刘东鸿的了解来看，刘东鸿没有因为年龄小的问题导致一些事情的处理失当，相反还表现出一股子与年龄不相符的老成劲儿。

刚刚上任经理，有面临着经营思路的调整，有很多事情是需要刘东鸿去做的，在忙忙碌碌中一晃几天过去了。

刘东鸿坐在门市上考虑着这几天的工作。招聘的事情进展不是很顺利，过来的面试的人大多都不符合刘东鸿的能力标准，要么就是要加太高，再不然就是经过详细了解后，刘东鸿认为他们不可能在这里干多久，辛辛苦苦的培养出来一个新人，干个半年或者几个月就走人，那是得不偿失的，付出了培养新人的成本，包括时间和精力，眼看新人快要成长起来了，快要出成绩了却离职，这是任谁都不愿意去冒险尝试的，首先得要保持新人的稳定。

不行，这样的招聘进度要猴年马月才能招到合适的人啊！的另想出路。

沉思了好一阵，打算去各个中专院校和大专院校试试，还可以一举两得，顺便也可以去学校跑一下外勤业务，说干就干。

随后，刘东鸿花了两天时间，去了诸如宋理财贸学校、旅游学校、宋理学院等好几个当地知名院校，找到了招生就业办的老师进行了沟通，能够为毕业生解决一些就业问题，学校老师是非常欢迎的。

随后一个星期之内，来面试的人络绎不绝，搞得商行上几个人也忙得不亦乐乎。

在这个过程总，刘东鸿又有了新的思路，找到李姐进行沟通。