还要给员工业界最好的待遇，以及承担一个企业的社会责任感。前者从物质上吸引人才加盟，后者让员工从精神上觉得可以依赖，不然凭什么会为加入华新科技而自豪？

韩文昌的野心可见一斑。

“呵呵，韩总，你的野心还真够大的啊！我还真怕达不到你的标准。”段建廉感叹了一句。

“目标规划的远一点终究是好事儿，不过饭要一口口的吃，事儿咱们一步步的做！段总该不会畏难吧？起码我觉得畏难情绪是没必要的，只要认真的把事儿做好，我相信华新科技是能做到那一步的。无非是时间而已。”韩文昌颇有自信的说道。

段建廉默然。

他很欣赏韩文昌的自信，他已经开始思考如果自己真的带着团队来投奔华新科技，自己又该如何定位。

“这样吧，韩总，我决定了，加盟华新科技。不过起码得等我处理完小霸王那边的一些事情，把工作做好交接，可能需要倒下个月。再此之前，我希望跟你好好聊聊，关于我和我的团队如何融入的问题。”段建廉下定决心之后，直接开口道。

段建廉也是个爽快人，用模棱两可的态度去勾人心思。

既然觉得在华新科技可以施展一番拳脚，他便干脆把话说开，也能给双方都留下一个好印象。

最重要的还是在他看来，加盟华新科技，比他从头开始创业要稳妥的多。

通过对产品的调研，对厂区的调研，段建廉并不认为自己开创的公司就能比现在华新科技做的更好，更别提他本也想深耕VCD市场，但是现在DVD的产品一出来，他觉得这是要逼死VCD的节奏。

即便他不来，只要华新科技舍得砸钱，同样能快速打开销路。

毕竟华新科技的DVD产品可比他们的小霸王游戏机技术含量要高的多。

“那可真是太好了！下个月就下个月吧，至于如何融入，段总你是怎么看到的？”段建廉干脆的表态的确让韩文昌更是心生好感。

不管是做生意还是做朋友，干脆的人总是更受欢迎。

“现在的生产模式我觉得不需要我来插手，已经做的足够好了，即便有些不完善的地方，我觉得可以干预的手段也不多。如果照之前说的，管理方面还有一些瑕疵的话，我觉得可以把生产纪律这一块交给我们的团队，将纪律跟管理分开，您觉得怎么样？”

段建廉沉吟片刻后开口道。

到不是把手中的权力往外推，段建廉觉得现在的生产管理即便他的团队管理水平也都还达不到。

6S的管理制度还需要他的管理团队去适应跟学习，才能跟上节奏。起码就现在的情况来看，所以生产管理他不急于插手，就算要接管这一块，起码也得等他的团队都上手之后。

更何况，这厂怎么说也是刚刚改制后的国企，他怕贸然接受，反而激化矛盾，导致生产效率下降，那反而不美了。

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