“韩总，你想把华新科技发展成什么样的公司？”

饭局上，酒过三巡后，段建廉低声冲着身边的韩文昌问道。

今天在厂区内的视察，跟他想象中可能看到的场景很不一样，也让他深受震动。

没有看到国企人浮于事的一些通病，相反，他看到了员工的热情跟积极性向上的一面，这种精神风貌在私企都很难看到。

或者是有意回避，又或者是恰好的确碰到袁志涛外出办事，段建廉没有看到韩文昌口中的那位袁厂长。不过跟周书齐的交流也让他感觉到了国企的人才济济。

现在段建廉还真有种小看天下英雄的感觉。

原来国企也并不是一无是处。只是人的主观能动性没能被激发出来而已，而一旦激发出来，一些弊病完全是可以避免的。

而他所看到的这些也让段建廉感觉到了压力山大。

原因很简单，他能从这些现象中看出很多东西。比如管理层先进的管理思想，对产品认真地态度，以及对研发的重视，刚刚韩文昌透露了一个消息，公司已经决定先期投资两个亿，组建研发中心，这笔钱主要用于研发设备的购买，特殊研究环境的搭建，以及人员的招聘。

要知道现在公司账户总也才4个来亿，在产品还没有真正打开销路的前提下，管理层敢于下定决心砸如这么多钱到研发上，这种魄力段建廉自认为他都没有。

而这些足以证明作为掌舵人的韩文昌所求很大。他甚至开始有些担心自己下定决心转战华新科技后会德不配位了！

要知道段建廉可绝对不是没信心的人，可想而知今天的视察对他的震动有多大了。所以才有了现在这个问题。

他真的很好奇，韩文昌到底要把华新科技发展成什么样。

“发展成什么样的公司？”韩文昌思考了片刻，随后用坚定的语气回应道：“我希望华新科技的未来会是一个对各类型人才有着终极吸引力的公司！”

“对各类型人才有终极吸引力的公司？”段建廉愣住了，他设想过韩文昌有各种回答，但是却真没想到最后的答案竟然是这个。

“对！在我看来，未来公司之间的竞争，就是人才储备的竞争。不管是科研也好，销售也好，又或者管理也罢，没有各种各样的人才，不可能成为一个具备竞争力的公司！”

“而对世界性人才有着终极吸引力，就是需要各类型人才把能进华新公司工作当做第一目标。为能够进入华新科技而倍感自豪！这大概就是我对于华新科技最终极的目标了！”韩文昌笑着说道。

段建廉默然。好吧，这个目标还真是够宏大的。

尤其是那句世界性人才，这代表着韩文昌并不止是看到华夏国内，更是希望华新科技可以成为一个世界性的公司，在全世界广泛吸纳人才。

而要让各类型人才把进入华新科技当做第一目标……

那么华新科技起码要成为世界知名企业，世界五百强只是第一步，最好是能在前十名之列，不然段建廉根本达不到韩文昌的标准。