华夏很多经营难以为继的国企就是因为缺少核心的企业文化，才会走到现在这一步。如果不抱着壮士断腕的决心，很难有所建树。

“难肯定难，但这是未来的方向。不管怎么样，光华厂必须先推行这种管理方案，我会亲自关注。小韩同志不会藏私吧？”谭言言简意赅道。

这位副司长此时的心情极为复杂。韩文昌表现得越是耀眼，便越让他觉得揪心。华光厂怎么就不符合他的标准了？就算华光厂不行，部里不是还有其他企业吗？

不过这话以他的身份当然说不出口。更别提之前都已经答应了韩文昌，这件事儿他会想办法，出尔反尔的事儿，他还真做不到。

不过谭言到还希望这事儿能出现些意外才好。

到时候他就可以名正言顺的把韩文昌给拉到部属企业干活去！

“这有什么好藏私的？”韩文昌笑了，真诚的说道：“我巴不得谭司长能把这种思路传播到全国去，尤其是电子六厂的上下游产业，如果我们的友商都开始用这种极为严格的管理模式，严把质量关，意味着我们也用到更加优质价廉的产品，我双手双脚欢迎还来不及。”

一顿饭可以说是吃的宾主尽欢，除了谭言的心思有些复杂之外，袁志涛跟周书齐的感觉如果用一个词来形容就是——振奋！