“阿里的蔡鸿米找过我们，他们希望我们能合作。”郑天骄对赵汉民说道。

“别理那些人，我们做好我们自己的，我的游戏，你的支付，只有做好这些我们才能赚钱或者让老板开心，如果你让老板不满意去哪里找这个机会实现自己的梦想？”赵汉民无所谓的样子说道。

“你看是不是和他们合作一下，毕竟我们的支付公司需要他们的人才和资源，我们现在已经发展到了瓶颈了，如果不能有更多的人才还有资源的话，尤其是他们手中那些优秀的日本软件工程师还有美国回来的国内精英软件工程师还有一些黑客们。

那可是我们最高学府培养的，他们比我们更加有优势。

他们的名声使得他们可以比我们更有吸引力，吸引那些精英人才加入他们。

我们不缺钱，但我们缺人才。哪怕这些人才可能引起未来的一些不确定因素，比如可能把我们的技术泄漏给对手，但我们不得不加强这方面的储备，或者说更多的技术储备。

否则无法在接下来的战略中跑赢对手。

如今的互联网不进则退，或者说一个创意出来，以往的所有的商业模式还是产品都会过时，就像一战前期那些战列舰在无畏级出来以后，一夜之间全部过时了，哪怕他们十艘打一艘都打不过人家无畏级。

这是工业革命的辉煌，也是变革的力量。

互联网也是这样的，我们需要更多人才头脑中的那些创意，哪怕仅仅只是加强一下我们的技术储备也好。”

郑天骄就像一些国内的英美派一样，对于拥有诸多名校学历的阿里或者其他互联网大公司，有名气的公司十分的羡慕，他们的公司哪怕是再赚钱，再庞大，新产品不断的出，也无法吸引更多的人才，尤其是英美派的人才来他们公司。

他们公司的人才大都是一些这些五百强企业或者有名气的国内企业不要的一些学校的人才，或者只能说中下等人才，高等人才很是缺少。

加上龙飞对公司那些英美派人才或者日本来的人才，或者对于潮流十分羡慕，不是很安稳的干企业工作的人才不是很感冒，所以他们公司招募的人才都是国内一些人品和名气很好的人才，或者为了社会责任，招募的都是一些贫困学生。

使得他们公司发展倒是十分的稳健，但缺乏一些跳脱的人才，能996个小时完成工作，还能主动加班的人才不少，但主动创造产品和创意的人才不多。

敢穿着大裤衩，拖鞋上班的人不多，但也不全是穿着西装领带的人，大多是穿着普通的自我的服装的人，以一个想要舒适为主的，十分宽松的环境下工作的人才居多。

不强迫，不使用上下级关系强压人们去工作，只要你完成了一般布置的工作任务，你想早下班都行，创造有奖，不创造你可以安心工作，当然违法纪律的人也要受到处罚。

“你呀，你就不想想，他们如果入住我们公司，技术比较强，学历比我们公司的人高，而且一个个都见识过外面的花花是世界，不怕把你的人员都给教坏了？不怕把我们的技术都给学走了？不怕他们通过忽悠把我们的公司渗透成筛子？