会议室内，李炎宏对着自己的高管们，很郑重的说道。从银河输入法来看，这家新成立只有一年多的公司带给他的感觉充满了威胁。

在百渡，基本上就是李炎宏的一言堂，但凡能对他产生威胁的，全都踢走了。

李彦洪创立百渡的第一时间，找的第一个人就是北大老师刘建国，通过电子邮件讨论了几个月后。刘建国就成了百渡的“第一剑客”，而“第二剑客”，就是刘建国的学生雷铭。

“第二剑客”雷铭不仅负责技术，还担任李炎宏的总裁助理。他曾经是北大计算机系学生会主席，国家973“天网”项目核心成员，担任“天网”的索引和检索组组长。放弃了国外七所大学的全额奖学金留博机会，毅然跟随老师刘建国加入百渡，还是百渡“闪电计划”的技术攻关组组长。

可以想象雷铭当时的状况，百渡总裁助理，“闪电计划”技术攻关组组长，又搞技术又搞行政，在百渡的地位可以说是一人之下万人之上。

“闪电计划”完成之后几个月，雷铭第一个被踢出百渡，用李炎宏的原话来说：“公司规模大了，有些技术人员始浮躁，不安心搞技术，开始对管理工作感兴趣。”

几年之后，李炎宏在跟记者谈论“闪电计划”时，对雷铭的贡献只字不提。

还有许永，李彦洪的创业合伙人，第二个就被踢出局了。这位老兄更惨，百渡初创时他占股25%，专门负责找市场拉客户，结果在百渡IPO上市之前离职了，距离“革命胜利”就只差一步。

从以上这些人的经历，就知道李彦洪的管理风格。绝对是人尽其用，让员工发挥出最大的潜能，只不过用完之后就要扔掉，谁威胁最大谁就要离职。

李炎宏嗅觉很敏锐，能看出，放任银河成长起来对百渡将是巨大的威胁。

在高层会议上，李老板特意提到这个未来的对手，为的就是让百渡的高层引起警觉。但同时，百渡也没法对银河进行一些针对性措施。毕竟百渡现在占据绝对的领先地位，冒然调整就是自乱阵脚。

大船总是难以掉头的。

“我们现在需要做的就是，优化产品，加强贴吧和知道这些新产品的市场占有率...”

散会之后，李炎宏专门留下了王晓。

“收购？”王晓疑问道。