王丽婷恭敬地拿过人员需求清单，先大概扫视了下，就感觉压力超级大。

“老板，我们今年需求至少两千名店员？这么多？”

之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备，但没有具体的开店时间，人事部只能开展工作，但没有进行全面开展电话面试。

若是面试成功了，肯定会说到报到时间，如何回复面试者。

但不行动又不行，只是进行了一小部分，目前招了几十人，过两周才报到培训。

投简历的人，等的时间长了，只能转向其它公司，打电话询问的时候，都说找到工作了。

另一方面，人事部十几天前加班忙得崩溃，老板让他们歇息停止加班，先把内部人员整顿好，迎接新工作。

想不到，新工作来的这么快，还这么凶猛。

现在都七月份了，到年底不到五个月时间，150天，一天至少要招到十个人，难度超级大。

每天光打电话面试沟通，至少一百人次，十个人事，肯定忙不过来，毕竟除了招聘，公司还有其它事要处理的。

加班，又不知要持续多长时间了。

虽然有双倍加班费，但加班持续天数长了，也难熬。

陈石回道：“对，甚至不止，接下来，公司计划要开40家美邦专卖店，人员需求就二千人，还会有其它中高端服装店。”

“两千人，给你们最多两个月时间，你看看有什么好办法？”

两个月？

那岂不是一天要招三四十人！

陈石的要求，可把王丽婷吓坏了，苦笑：“老板，以目前的人手来说，加班的话，三个月内能完成就不错了。”

“嗯！”