“好吧，去工作吧，要是晴雯子生日那天，你们要上班的话，我特批你们一天假，好好玩，要是出了什么意外之喜的话...第二天的假期我也批了。”

说着，奈良鹿鸣脸上还露出了LSP的表情，新之助脸一红，点着头，手却抬起要挠脑袋，极为的滑稽和不自然，奈良鹿鸣笑了笑，没再说话。

两个人进入了工作状态，新之助帮奈良鹿鸣预处理一些文件，奈良鹿鸣则是坐在办公室里，开始思考关于教职人员提薪一事。

他对于数学和经济学都不懂，因此不知道给这些人涨薪多少才算是精确，但是他有钱，学校的教育基金，这几年也有着他和各大家族、忍者的捐款投入。

资金池累积的速度，已经远远超过了现在消耗的速度，而奈良鹿鸣做的计划很简单，那就是将每年资金池净增长的50%，作为教职人员的薪资与奖金。

而剩下的一半，则是用于累积，以应对扩张与不时之需，奈良鹿鸣计算着，发现他至少得给每一个教职人员涨薪70%，才能消耗掉那些资金。

而且这还只是去年资金池的增长部分，随着学校扩张，以及未来这些学生毕业后饮水思源般的捐赠，这笔钱会以越来越快的速度增长。

奈良鹿鸣想了想，就定下了薪资的涨幅幅度，其实并不算多，毕竟他们已经三年没有调整薪资了，平均到每年，也就涨了20%薪资不等，属于正常的薪资涨幅。

甚至还有些少了，要知道，这些年，在鹿鸣集团这座大机器的运作下，整个火之国的经济可是在快速的发展中，虽然人们的生活质量上升了，但是不免带来一些其他后果。

例如物价上涨，通胀加速，而奈良鹿鸣涨的这些薪资，也只够他们改善家庭，想要暴富？不存在的，只是让他们买得起鹿鸣集团出品的更好的产品罢了。

奈良鹿鸣想了想，将这个安排发给了鹿鸣集团总部掌管财务的员工，让他们评估之后，出一个更加详细的安排。

虽然忍者学校是村子的，不是鹿鸣集团的，但是奈良鹿鸣是双方的大佬，互通有无是很正常的事情。

正好现在距离这一学年的结束，只剩下不到两个月时间，到时候也好给这些教职人员发奖金，然后告知他们下一个学年薪资的增长，好让他们更有动力。

“我果然是一个有良心的商人，木叶拥有我，真乃木叶之幸啊！”

奈良鹿鸣感慨着自己的“伟大”，另一边的波风水门却犯了难，他也面临着关于薪资的问题，整栋火影大楼的行政人员，都在向他反映工资低难以维续生活这个问题。

但是波风水门很无奈，所谓的火影办公基金，已经很久没有新的资金入账了，鹿鸣集团...税收又是直接归属大名管辖，他很穷！自己都好几个月放弃领火影的工资了！

大名的资金，向来是补贴外出任务的忍者的，对于这些行政的忍者，可是没有什么补贴的，想了想，他还是决定约奈良鹿鸣出来，聊聊有没有解决的办法。