这是平民的无奈，也是为什么大多数平民，在忍者学校期间，会成为忍族子弟拥趸的原因，因为他们置身事外的话，只会让自己的资源更少。

也是在这种条件之下，能够崛起，能够成为木叶传奇忍者的大蛇丸、自来也，甚至是成为了火影的波风水门，才会显得那么的传奇，成为所有平民的偶像。

因为他们跨越了不可能跨越的鸿沟，甚至做到了连忍族出身的忍者都做不到的事情。

但是木叶能出几个大蛇丸？能出几个自来也，或者说，会不会有下一个波风水门，能从平民之中，从这种泥泞之中爬起来？

这种事情，就连已经成功的波风水门都感觉到了荒谬，因此，他愿意付出自己作为火影极为重要的东西，去换取差距缩小的机会。

奈良鹿鸣自然不会让他失望，这也是他对于原有忍者学校培养架构的重要改革方向，首先不是忍者学校不会再是一碗水端平，因为一碗水端平，就是最大的端不平。

奈良鹿鸣引入了职场中的绩效考核，让忍者学校的考核成绩，不再只是成绩，而是资源，每个学期的考核，会决定他们获取下一学期资源的重要考核方式。

而考核内容，前三年会偏向知识，因为知识是改变命运最简单的方式。