第303章 俺在懵逼中升官了(1 / 3)
作品:《大汉从吹牛开始》王不饿很心急,遇见机会他就要搞一搞。
但是王不饿也不太心急,每一次搞的时候,他都会精打细算。
虽然让人觉得有些太急了,但却从来不会感觉到唐突。
想要否定,却又找不到什么更好的理由来否定。
吏部的工作效率很高。
得益于秦朝时期的各项制度。
对于工作,你只能做的比要求更加严谨才行。
秦朝的行政级别最小只到县一级,也就是说,朝廷会一直管到县这里。
县再往下,那就是郡县管理的了。
从严格意义来说,县官是官,县以下的官员,并不是真正意义上的官员。
他们更像是地方性质的临时工,决定权在于县里面,不上报朝廷,也不走朝廷的财政。
所以,刘邦当年的亭长就是这么来的。
直接通过主管群吏进退的主吏橼萧何走通关系,直接搞个亭长当着玩玩。
而即便是亭长,大小也是个官府的人了。
可即便如此,不事生产的刘邦依旧被人嫌弃。
这一次的变动暂时不会牵扯到乡亭一级,所以对于吏部来说,无非就是找合适的人麻烦了一些罢了。
但那也是要分时候的。
汉建国以来,吏部除了忙碌正常的事情以外,就是对现有的官员进行分级管理。
何为分级管理?
汉军在攻占一座县的时候,就会对地方上的官员进行摸排调查,从而得出一个上中下的评论。
吏部在归档的时候,会将上中下三个评论的官员归档在一起。
同时,又对上中下三个档次,进行了更加细腻化的分档管理。
按照年龄,潜力,对每一个档次在细分一个上中下档次。
所以,上上未必就是最好的,上下又未必是最差的。
级别越低,年纪越大,潜力就越小,这样的人哪怕风评为上,最终也只能拿个上中或者上下。
因为这个年龄已经不再具备继续培养的意义和价值了。
但这并不会影响他们的任免升迁。
这一套制度也是没办法的办法,谁让汉国官员太少了呢。
而每一个国家在建国开始的一段时间,都会面临一个同样的问题。
官员的组成分为三个部分,一类是之前的老旧官员继续担任,二类是军功将士上任官员,三类是新提拔的人才。
其中一类和二类差不多要占据九成以上,这九成中,一类又会占据七成以上。
所以,王不饿为了能够加速人才培养与发现,就下令组建了这套体系。
放在现在,那就极为方便了。
吏部直接打开了存放上上官员的库房,然后又找到了,官员以及吏的档案。
通过档案的调阅,加上王上下达的命令要求,吏部很快便挑选出了合适的人。
其中每一个位置都有至少五个人选。