“那这样吧，你帮我训练一批特工可以吗？”

阿伊莎思索了片刻，点点头。

“如果只是训练的话，可以的。”

“那就这样了。”江晨打了个响指，“招聘信息我会通过星环贸易公司在网上刊登，等到7日报名截止后，你帮我从简历中挑选100名有潜力的应聘者，然后将他们训练成合格的特工。等到训练结束。你再从其中挑选出一名适合担任安全局局长的人才。这点可以做到吗？”

闻言，阿伊莎点点头，这事儿对她而言倒不是很难。

当天下午，江晨便找到了担任公司后勤经理巴卡里，向他说明了关于刊登招聘信息的事。不过对与江晨提出的在网上刊登招聘信息的做法，巴卡里还是指出了一个问题来。

“在社交网站上刊登招聘广告不一定保险，我们招募的特工中可能会混入其它情报组织的探员。除非我们有能力查清楚每一位应聘者的底细，否则很难保证不会发生这样的事。我建议，还是通过主动物色人选的方式比较靠谱。”

以英国军情六处为例，其在名牌大学校园里进行招募特工的方式。主要就是靠所谓的“拍拍肩膀”。意思就是由已为情报机构效力的大学导师物色到合适人选，之后便伺机拍拍肩膀请学生去谈话。被谈话的学生如果有兴趣，则可以加入到军情六处中，如果没兴趣也可以选择拒绝。

用这样的主动物色的方式选拔特工虽然安全性很高，但是效率却不怎么高。江晨不可能为了选这50名特工，花上个两三年。

“这个不用担心，我自然有办法调查清楚每个人的底细。”江晨脸上露出了一抹微笑。

开玩笑，有什么秘密是吐真剂挖不出来的？就连某个克格勃的高级特工，都扛不住那东西的拷问。

见到江晨这么说，巴卡里也就没再劝阻。他知道自己的老板身上存在很多不为人知的秘密。或许他有别的没有曝光的渠道，能够将一个人调查的知根知底？不过他也不打算去好奇，干好自己份内的事就行了。

就这样，一则有趣或者说可疑的招聘信息。出现在了facebook、twitter等大型社交网站上。

这行颇具蛊惑力的大字标语下面，还配上了一行醒目的红字，以及一副风景宜人的热带小岛宣传画。

招聘广告的简介中这么写道。

“你必须具备敏锐的观察力，能够准确记住见到听到的每一个细节。”

“你需要经常驾驶，无论白天还是晚上。你得能够从容应对各种（城市，乡村和高速）路况。”

“你得能够只凭借一份配地图的旅游手册，在陌生的国家任意两个地点之间轻松穿梭。”

“这项工作的变化性很强。因此你必须能在最短时间内，做出最明智的决断。”