首页 / 历史军事 / 军工科技 / 章节正文阅读

二千六百五十四章 老板的驭人之道(3 / 5)

作品:《军工科技

听到吴浩的这番解释,几人不由的点了点头。也算是明白为什么吴浩把这么重要的位置交给一个女孩来负责,原来这是吴浩亲自培养出来的嫡系中的嫡系啊,这样他们也都放心了。阻

从一开始听说吴浩将军工技术产业进行重组整合,成立一个专门的公司焦作浩宇工业,这几个和吴浩关系比较好的人还在担心呢。生害怕吴浩将这些重要敏感产业交给乱七八糟的人手上,从而引起事端,带来问题。

现在看来,吴浩对于这方面的处理还是非常可以的。先不说增张小蕾能力到底如何,但就是吴浩最信任的人这方面,就坐的不错。毕竟能力是一方面,忠诚是另外一方面。重要的位置上面可以不是能力很强的人,但一定得是最为忠诚,值得信任的人。

对于一个企业的老总,或者说一个部门的负责人来说,他难道不知道自己这些部下那些人能力比较强,那些人能力比较弱吗。

那么为什么他们还要将那些能力较弱的人放到重要位置上面呢,是他们糊涂吗,显然不是的。能够创建这么大一个企业,或者说当上部门负责人的人,那个不聪明,那么不精明。

他们

之所以放一个能力较弱的人上去,是因为这个人比较合适,并且值得他们信任。同样的道理,若是这些能力强的人值得信任,那么他们又何尝不想将能力强的人放到这个位置上去呢。