“陈总客气了，应该是我认识你才觉得荣幸。”林楠腼腆一笑。

“对了陈总，我有件事还是想请教。”林楠继续说道。

“什么事？”我问道。

“你们创耀集团也是一家上市的集团公司，而且现在手里有很多项目，我就是想知道，董事会或者公司内部，是不是需要经常换血，比如那些元老或者老员工，一旦没有能力，或者是做错了什么事，是不是要解聘他们？”林楠开门见山道。

“如果是董事会的元老，那么除非是做错了什么大事，否则是不好解聘的，至于老员工，职场是一个优胜劣汰的地方，留下来的只能是精英，是有用的人，我们做企业做项目，不比国企事业单位那种铁饭碗能混饭吃，我们是讲究能力的，所以你说的这些，我都必须去做。”我开口道。

“就比如公司内部的人事清洗，大洗牌吗？”林楠继续道。

“只要对公司有利，能够节约成本，能够产生利润和效益，那么就要去执行，怎么了林总，你遇到了什么事情吗？”我笑看着林楠。