“陈总，是这样的，我们主要的找工会对象，特别是管理层，还是要有一定的工作经验的，而除此之外，就是培训的新员工，这一批职场新人的人数会比较庞大。”苏珊拿起茶杯喝了一口，随后道。

“噢？可以具体说说吗？”我一挑眉。

“我们的魔法小镇，是大型的服务类企业，而大型服务类企业，人员的流动会比较大，所以就算是开业之后，每年都要举行一到两次的大型线下招聘会，我们现在需要的是招聘团队，也就是有经验的员工，这一块，不久之后，就会开始进行，然后让招聘团队，充分的了解我们的魔法小镇，给出精准的岗位信息，并对中心的职业指导员、就业指导员进行相关的培训，而且去提高推荐就业的精准度。”

“除了招聘会，我们会和数家院校合办‘魔法小镇储备人才班’，帮助学生不出校门，就开始了解魔法小镇的环境和工作文化。”

“另一方面，我们会有一个庞大的演职团队，因为我们魔法小镇，在产业面上，不仅涵盖了制造、加工、以及酒店餐饮等服务，而且还有设计、金融、法律、信息等专业服务，所以在就业上，除恶这些，会还有园区的运营，产业链的衍生，比如景区运营...”

很快，苏珊就开始说出她的一些看法和观点，以及未来我们需要做的。

“大概需要招工多少人？”差不多半小时后，我开口道。