而这，又涉及到第二个难题——足协没钱！

招聘人才，这部分钱谁出？

赞助商出？还是联赛俱乐部老板出？又或者需要上级拨款？

说道最后，不还得足协自己的工作人员出去拉赞助，然后才有钱给员工开工资么！

衣食住行是人民的普遍需求，对现在有时候连转机都包不起的中国队来说，再聘用那些所谓“高端人才”，赤字的窟窿根本就堵不上！

当把问题抛回来后，眼屎多也没有完全败下阵来。

“虽然顶尖人才稀少，但我们可以提供实习岗位，创造就业机会。”眼屎多再次把辽足的案例摆在桌面上。

辽足后勤虽然配套人员齐全，但实际上有很大一部分是校招的实习生。

大学生成本低廉不说，而且一些冷门的专业学生，也需要一个实习岗位来增加工作经验。

比如一个学中医推拿的大学生，他来到辽足后勤部的时候就被分到队员恢复团队。

在每次队员训练或者热身赛赛后，他们就会对球员进行一对一的按摩放松。并且根据每个人的情况不同，设计出一套更为科学合理的方式进行赛后放松。

这样既解决了人才不够用的问题，又能节省开支，并且对球队来说，聊胜于无。

眼屎多的这个方案提出来后，引起众人的窃窃私语。

中国足球本就是在起步阶段，各个方面的配套设施都比较低级，但这不是最关键的。

关键的步骤是一个“从无到有”的过程，这一点很重要。

至于这些实习生会不会弄巧成拙，“热心帮倒忙”，这些弊端在其创造的更多优势面前，还是可以忽略的。

最终会议决定，还是先在国青搞个试点再说。如果成功，再推广到全体国字号队伍，甚至全体甲级联赛等球队。

这篇翻过去后，会议的第二项内容便是关于如何定位甲a联赛，以及甲a未来发展方向问题。

年中的时候，因为健力宝搞出个国内队员转会的特殊条款，确定了足协内部注册的年轻天才球员留洋的通道。

但还是那个问题，国内足球高端人才流失，势必会导致国内联赛水平下降。

对此，足协也进行一次从“开源”和“节流”两个方面，进行了一次全面深刻的讨论。