Boss得知情报之后，也只是感慨现在是多事之秋，组织已经到了风雨飘摇的关头，他感受到了衰亡的无奈。

王朝的末期，企业的最后，都是透着一股无限的悲凉和深深的无奈。

Boss知道有问题，可是组织的能量越来越弱，对于这些问题是无法解决。而问题无法解决，就会让情况越来越糟糕。

每个团体在前期总能拿出足够的能量去办事，去完成各种各样的任务。可是到了后期，却各种失败，各种无奈。

所以不是说团体在开创期都是人才，到了后期就全是庸才。其实人才都有，前期后期都有，但人才掌握的能量不一样了，前期办事的成本低，可支配的能量多，所以前期能办成的事情也多。

到了后期，办事成本直线飙升，可支配能量相对就少了很多，所以后期基本都是维持稳定，而不是办实事，能维持运营就算成功，根本不想着变法革命。

组织现在也是如此，创业的时候，boss带着一群骨干挥斥方遒，走向国际舞台，那时候他们的犯罪触角伸到了各行各业，娱乐业、军工业、政坛、航运……可谓是无孔不入，他们的威逼利诱也是无往不利。

在组织最昌盛的时候，什么fbi、cia、军情六处、岛国公安……一个个都抢着加入组织，黑衣组织甚至能吸引大量科学家心甘情愿地为了研究长生不老药而效力终身。