“生完孩子你能在多短的时间内重回职场？”

余知秋可以理解这些公司的想法，公司花好几年的时间培养你这个人才做高管，结果你一结婚一怀孕，就得休好几个月的产假，这期间公司不但要找人替代你的工作，还得照常给你发工资。

好不容易等你生完孩子了，公司还得等你哺乳期，哺乳期完事儿你又舍不得扔下孩子选择辞职做全职妈妈，对于公司来说实在是太不划算。

站在公司的角度来说，与其把时间精力花费在女人身上，还不如培养一位已婚男士，这种员工踏实认干，为了养家糊口，轻易不敢提出离职，所以公司高管大部分都是男士，一提起总裁，众人想到的也都是男性居多。

因此余知秋也不好高骛远到想要与那些成功男士平起平坐，她只想爬到比现在高一些的台阶上，让自己以后不用三十多岁的年纪还要弯腰赔笑，用自己饱含沧桑的嗓音挤出妩媚多情的声音。