杨彦召在这一点上面，更像是一个大管家，在主人无法做出决定的时候，就帮助主人做出决定，并且引导主人成为一个称职的当家人。所以，林峰非常信任杨彦召，公司里面有些人就不满杨彦召的独裁，他们认为林峰的权利下放太多了，但他们又怎么会知道杨彦召的方式，杨彦召将自己放在了一个管家的地位上面，并且还不知不觉的像一个私人老师一般，教导着林峰处理公司的事务。对于公司的许多事务，林峰并不知道怎么处理，他以前也没有受到过这方面的教育，如果他管理一个小公司，也许随着时间的过去，他慢慢的能够胜任管理一个大公司。但是林峰可没有这个成长的时间。

双木的发展实在是太快了，这也是为什么以前双木的管理会那么的混乱，因为无论是林峰，还是其他的高管们，他们都是草台子出生，他们有的只有想法，却没有将这些想法转变的方法。现在双木内部也经常要求高管们进行学习，不过林峰是个坐不住的人，他不怎么喜欢去上课，所以，杨彦召这种汇报式的教育反而林峰能够很好的接受，并且能够不断的学习里面的经验。就像这次双木建筑的安居工程建设，如果是以前的林峰，当然是大手一挥，然后抓一个壮丁，说多少钱，你去招人，只要建好了，就有功。但是现在不一样了，林峰知道走管理路线了，他知道该怎么去操作了，而不是以前那般的草率了。

“恩，是我没考虑到这些，你去安排吧，先弄个一期工程什么的，多找几个地方，我们员工多，以后还会有更多的员工需要房子，现在城市里面的土地很紧张，但是乡村的倒是并不怎么紧张，就在那些全村就加入了双木集团的村子周围，找些能够建房的山地，沙地什么的，连同村民的房子一起建了，都是双木的员工，也不能厚此薄彼，还有，就是也应该多囤积些住宅用地，能买多少，就买多少，地可以先空着么，反正我们也不缺那个钱，到时候建些联排公寓什么的，也算是为新农村做贡献了。”林峰将自己的想法说了出来。这只是一个大概思路，具体完善和操作就要下面的各部门去完成了。

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