第二十六章 高层人事变动(3 / 5)
作品:《权力的魔法》果不其然!新vp高远,mit(美国麻省理工学院)计算机科学博士,现任清华大学外聘讲师,更是元方某董事的侄子!也就是说,高远空降,是董事会默许的,是董事会在干预元方的运作。
慕容是外企出身的职业经理人,除了拿元方的工资和激励股权外,和董事会没有什么瓜葛。因此董事会想干预元方的运作,最好的方法就是让高远接替慕容。当然新老更替也需要有一个过渡期,总裁还是把非核心业务的几个部门,留给了慕容。
这么一看,公司的意向非常明显——让高远接替慕容。
慕容是标准的职业经理人,干净整洁的服饰,精致到细节的配饰,合适得体的男士淡妆,不冒犯的香水味,还有一双炯炯有神的眼睛。慕容是复旦大学的高材生,毕业后就进入了外企。不得不说慕容身上充满了外企精英的距离感,他对每位员工都保持着礼貌和谦卑,但却在管理上十分严厉。生活中,他是一个非常有趣的人,经常在社交网站分享他对世界的见解,也尝试年轻人的各种玩法,什么航拍、vlog(视频博客)、电子竞技他都去玩一玩,当然这也是他做文化娱乐不可缺少的体验。慕容经常代表元方出席活动,舞台上的他闪闪发光,充满幽默感和智慧。很多大学女生都是他的小迷妹,甚至亲切地称他“慕容老公”。我去年有幸见证了他的一场校园演讲,晚上6点多的活动,上午10点就开始占座,下午1点几千人人的小剧场全部占满,连地上都用写满“此位已占”的a4纸铺满了。
慕容也是元方的功臣。在他效力元方这5年时间里,他做出了无数个挽救元方的决定。几乎每一个关键节点,慕容的决策都无比正确:2013年专注购买版权内容,2014年发展内容自制模式,2015年孵化网络红人,2016年签约练习生,2017年打通内容+电商的链路,2018年做以roi(投入产出比)为导向的平台。每一步都领先竞争对手,每一个机遇都完美抓住,他让元方短短5年时间,从100人的小作坊,发展为如今8万人的大公司,从只做电视剧电影综艺的视频播放器,发展为覆盖游戏、演出、音乐等品类的文娱巨无霸。在公司战略方面,慕容就是个天才,或者用元方人给他的标签来形容——“神一般的存在”。有投资人戏称:只要元方发布的新闻通稿带上“慕容”两个字,元方的股票就会大涨。
那么高远呢?技术出身,知名大学外聘讲师,投资过几家技术型公司。这些公司里,大部分投资失败,小部分苟延残喘。当然,这就是互联网泡沫破裂后,“烧钱大战”留下的残骸。但至少也说明,高远没有实际操盘过这么大的企业,再加上他在文娱行业经验的欠缺,很难让人信服他可以接得住慕容的盘子。
从公司经营的角度看,慕容确实比高远更适合这个岗位。那为什么董事会会让高远做总监呢?
我也确实也想不出什么更好的理由。我打开脉脉,想看看行业内大家对这件事的看法。