“是这样的，现在团队在调整，大家除了自己的工作都要承担一部分其他的工作。”她解释道。

“那除了这个项目我还需要负责什么呢？”这和我心里预期完全不一样，也和我们刚才商议的工作内容不同。

“现在是暑期档，项目基本都分出去了，这个月你先做资源管理，并跟着我一起做战略，等暑期档和现在这个阶段战略策划结束，我就给你分新的项目。”她抿了抿嘴“你先学习着，如果有任何问题都可以问我”。

“这……”我像是被卡住了，不知道该回应什么。

“暑期档是一个很关键的时期，我对你有长期的规划，短期内我会尽力满足你的学习发展需求。”她解释道。

“好的。”我答应了她的需求“但是我希望每周向你汇报一次，并且一个月后能够进入到项目运作的状态中。”同时我也坚持着我自己的立场，我担心如果我没有咬死这个时间节点，下一步就会永远和我想做的业务说拜拜。

“嗯嗯，可以的，看好你，努力做！”她也松了一口气“那我叫场景对接人过来吧，我们一起对一下。”

我虽然一直笑着，但我觉得整个人都僵在座位上；虽然主管童然很亲和，逻辑也很强，但是没有引导和培训这一点让我心存芥蒂，最痛苦的是要一个月才能开始接触项目。

“喂，孙燕，1102，你来下。”她播了一个电话。

过了十几秒，有人敲门，一个有点矮有点胖但是穿的非常舒服非常大气的女生走了进来，看到我愣了一下。

“孙燕，这是林禹晗，是咱们新来的同学。”接着，她转过头对我说“禹晗，这是孙燕，是场景的负责人。”

我和孙燕打了个招呼，孙燕打量了我一下，问童然“啊，是前几天说的校招的同学吗”，她故意加重了“校招”两个字。

“刚刚毕业入职的，最近你这块业务怎么样呀，是不是任务量有点多呀”童然问孙燕。

“其实也不是特别多，主要是中间对接比较琐碎。”孙燕向童然抛了一个眼神。

“对接肯定是琐碎的，做场景还是做项目都会涉及这个问题，学会处理和解决琐碎的问题，也是一种能力。”

“嗯嗯，我最近也在梳理，持续优化。”孙燕很有自信地说。

“刚刚我和禹晗也商量了一下，暑期档这段时间，禹晗先跟着你做场景，你教一下她，另外我这边还会有一些工作需要她参与，你这边没问题吧。”

“没问题”按理说有人一起分担工作应该是件好事，但是孙燕看起来却不太开心；我猜想有两种可能，一种可能是这份工作对结果要求高，好不容易自己做出结果来，有人来抢攻，还有一种就是她自己工作不上心结果一般般，如果有别的人来一下子做的比她好，那就会暴露出她根本没有好好工作的事实。

“行，那先这样分配，我5分钟之后还有一个会，你们先对接，禹晗你这两天跟着孙燕先熟悉一下工作内容。”

随后，童然带着我们离开了会议室。

“禹晗，现在工位有点紧张，我看看你坐哪比较好”。童然看了看她周围的工位，没有空位，她又绕着办公区走了一圈，然后在角落的一个工位上和旁边的人小声交流了几句，招手让我过去。

我背着包走了过去，到她身边的那一刻，我看到了一张认真而熟悉的面孔。

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