时琅也呵呵：“那又怎样，人家心甘情愿。”

回过头，看见谢煜哲正两眼放光地盯着他看：“今天也可以啊，民政局还没有关门。”

时琅：“……”

他就不该装这个逼。

围观一场大戏的众人：甚至有点想录像留念。

于是，整件事情就这样以时琅和谢煜哲结伴前往民政局告终。

并没有。

时琅拼死抵抗，以工作为借口拒绝这骚到炸裂的操作。

谢煜哲没办法，只能耷拉着尾巴黯然退场。

同样黯然退场的还有苏子繁和邱主管。

苏子繁很正常，本来就走后门进来的人，在公司的人缘并不好，再加上输了这场同时琅的赌局，有小罗姐这个性格火爆的见证人在场，再有人给他撑腰都不可能赖着了。

更何况，谢煜哲干脆斩草除根，连邱主管都一起给辞了。

作为一个在HS待了超过七年的老员工，邱主管的资历和根基说是根深蒂固都不为过，想要动这么一个人是很难的一件事，但是谢煜哲就这么轻而易举地做到了。

说辞退就辞退，不磨任何嘴皮子，大不了赔钱，他最不缺的就是钱。

至于辞退原因，总裁看你不爽。

就是这么粗暴。

神奇的是，辞退邱主管的行为并没有像想象中那样引起过多的不满和反弹，恰恰相反，大家对于邱主管以及他的爪牙离开公司这件事，大都持着喜闻乐见的态度。

不只是时琅，不少新员工都被邱主管那套表面对你好背地里戳刀子给搞过，对于这么个新兴行业，年轻人的比例到底是要高一些，邱主管这种油腻的行径，早就积怨已久了，无奈前代经理是个很保守的人，即使反映了也不会有什么反响，谢煜哲还算是阴差阳错地为民除害了。

可喜可贺。

……

虽然有狐假虎威的嫌疑，但是时琅确实借此在HS确立了自己的根基，甚至得到了几年都难得一见的提前转正的机会。

HS的实习生考核有个特殊的机制，根据一个实时浮动的实习分数判断一个实习生的优良与否，时琅的初试分数就高，这段时间努力工作努力加班，额外的加分全都拿到了手，再加上几个新项目的策划案成功地过了主策划的案头，于是他一口气就把分数给加满了。

时琅觉得这趟提前转正是实力导向的名正言顺的结果，然而，人事的态度，却和他想的完全不一样——

人事：“爸爸，您看三号正式签劳动合同可以不？”

时琅：“时间上我都可以，但是我有一个问题……”

人事：“爸爸请讲。”