公司草创早起，基本也招不到什么高端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。

员工才是一家公司的基础灵魂。

否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。