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如今一众皇子们讲究父慈子孝，最显眼的标识就是大家进宫请安的次数频繁了。

建平帝鼓励，下面的儿子们也乐意彰显孝道。

这里头唯独魏王不太积极，其实也不是不积极，只是他向来是个刻板的性子，进宫请安他也来，且来的十分有规律，十日一次，雷打不动。

这日，又轮到魏王进宫请安，他按照惯例来到乾清宫。

到的时候，正逢着被召来议事的大臣散去，所以几乎没有耽误时间就被小太监请了进去。

魏王这人话少，至少在外面是这样，请安的话来回就那么几句，说完他就打算离开了，却被建平帝叫住。

“你那书院倒是做得有声有色，我听李文源说这次补进一批书吏才思敏捷，公务熟稔，办事十分有效率。”

李文源是内阁的阁臣，兼着吏部侍郎一职，而建平帝提及的事情，还与晋江书院的分馆有关。

凤笙因设女子分馆有感，觉得绍兴的师爷能成帮，能言传身教，能父传子承，能自成系统，为何其他的不能呢，这个想法在这几年里被魏王实现了。

魏王专门在男子馆之外，又设两馆，专门用来培育书吏、师爷类的人才。

提起这个，就要说说大梁的官缺制度。

按照朝廷制度，官员是有定数的，在员满却有人侯缺的情况下，又称补缺。其中又分入流与不入流，入流之官自然指的是有品级的官员，不入流的则是没有品级，又称流外之官。

看似不入流的官员十分不起眼，殊不知这类人的基数才是最大，例如每个州县定编不过二三十名，实际上超编的却有数倍不止。

就不提下面地方的衙门，京中六部、五寺、通政司、都察院等府部衙门，所需的吏员数量极大，又因位卑却责任重大，所以各处招募书吏的要求极高。

一部分是选派，从那些科举无望侯缺的举人中选，这种人极少，因为多数能考中举人的，都看不中小小的一个吏员，若是有钱又有人脉，选派一个流内官也不是不能，何必去做个不入流。

还有一部分纳银充吏，也就是捐银买缺，这种人是最多的。却又因龙蛇混杂，滥竽充数，以至于即使人选进来也不堪重用，费时费力，白吃俸禄。

而晋江书院的分馆恰恰解决了这点，择了那些于科举之上无望者，重点教其吏员的基础才能，诸如草拟公文、拟制案卷备忘、填发捕票、填制赋税册籍等等。