在领导面前洋洋得意，是要被穿小鞋的，这是职场的生存法则之一。

领导最看不得稍稍有了点儿成绩，就忘记了自己究竟是吃几两干饭的家伙。

“这里有一个活动，可以给你添点儿资历，不知道你有没有兴趣参加，名额不多，全省只有五十个。”

蒋庆嘉见双方之间的气氛预热的差不多了，这才从自己面前的一叠文件里面抽出一小份儿推到李白面前。

这就是领导艺术，在合适的时间说合适的话，办合适的事情，才能让下属心甘情愿的效死力。

不然二话不说就赶驴上套，搞不好几句话没有说到位，反而牵着不走，打着倒退，生生坏了之前的局面，所以在这里得讲究一个方式方法。

眼见着这位新院长的套路一个接着一个，李白无法当面拒绝，毕竟还没有看过那份文件，只好仔细翻看起来。

如果说李白之前参加的轮岗，是卫生系统内部的医院间交流人才，那么现在他手上的这份文件，就是省与省之间的人才交流，还不是普通的轮岗，而是送医下乡，下的是贫困地区。

政府部门以前是干部援藏，现在是干部扶贫解困送温暖，连文学界都经常有下到农村或贫困地区体验生活与考察采风，那么医学界的送医下乡，解决困难户的看病难问题，更是理所当然，绝对没有任何毛病。

蒋院长交到李白手上的这份文件，便是沿海经济发达地区组织医生护士前往贫困县贫困乡支援医疗事业的活动之一。

工作环境虽然恶劣了一些，但是这份资历却是实打实的，蒋庆嘉一点儿都没有诳骗李白。

晋升加工资加奖金，凭的是什么，自然就是资历。

资历甚至比技术更重要，让其他人都服气，高丽棒子的演艺界，前辈欺负后辈，抽耳刮子还得立正生受着，那叫天经地义。

蒋庆嘉院长安静的等着李白把那份文件看完，这才带着一脸期待的说道：“怎么样？条件确实是艰苦了点儿，却是一个很好的机会，你看看那些援藏干部，不论是留藏的，还是回来的，哪个不是重点培养和提拔的，年轻人就应该趁着年轻，多去闯闯，多去挑战，把基础打扎实一些，将来的前程就会更广阔。”