“我们车间部门是最缺人的。基本上大机器不能停！现在卫厂长又安排了好几条的生产线,我们的任务最重。最近几个月我们部门一直在加班，而且新的产品腾不出时候做。”他现在腰杆子最硬。创收的部门就是硬气。

此刻车间负责人根本忙不过来，他们自己的产品要生产，还要给别人做代加工的贴牌,新产品也要研发生产线。卫厂长还提出了三班倒的休息政策。

他现在的诉求就是要人。五百不嫌多，三百不嫌少。除此之外还要钱和设备。他们的设备不算新的。老机器三天两头的出毛病，流水线根本等不了。停工一个小时就损失好几千。所以技术人员也得多多的招聘！

大家七嘴八舌的说，每一个部门都缺人，而且这次挑选的余地大，他们还真的能在里头选一些好的，踏实的既方便管理又能出活儿。

当然这些都有老厂长的小秘书刷刷刷的记录，他现在岁数大了。旁边得跟个人来提醒着！

招人的事儿大伙儿都找老厂长，此刻老厂长对卫卓道：“你要不要秘书。”

“暂时不用。”

他们的诉求说了一大堆，老厂长都一一答应。

卫卓道：“那我来说说咱们厂以后的定位，咱们厂以前是国营，是有很多好处比如专利共享，跟全国各地的厂子学习了这很多有用的东西。列位以前在国营厂里都呆过，那边的情况你们比我清楚。太官僚主义，创新能力不足。我们要取其精华舍弃糟粕。这样才能走的更快。”

“有道理。”

“卫厂长一说我们就明白了。”

“卫厂长果然是个人才有见底，您一来厂子都变样了。”多年才厂子里的生存的经验还是忍不住会溜须拍马，这都成他们条件反射了！

老厂长也不介意，对他来讲卫卓就跟救世主一样，倒不至于在这种小地方吃醋。看他们又找人又分猪肉的。再看一看其他的厂子就知道还是生活在水深火热里。此刻道：“副厂长，你这次跟卫厂长去参加了国际交流大会，有啥感受。”

副厂长看着卫卓。

卫卓道：“你说说。”

副厂长道：“这次真的大开眼界，科技能改变世界。我们以前国营厂的时候太僵化，是为了保证不犯错，现在其他的大厂最重要的就是创新和工业生产力，这两样东西若能齐头并进，咱们厂就不会差到哪里去。”

卫卓点了点头，这个副厂长确实是个人才。能以小见大说的是他们厂，但要是放大到了国家仍然适用。