他们在工作中，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，欺上瞒下，做表面文章，虚多实少，阳奉阴违喊口号多，不折不扣抓落实少。

但实际情况是，金杯银杯，不如老百姓的口碑——领导的工作做得好不好，老百姓最有发言权！

所以，我的建议是，对领导干部压实责任，加强监管，严格考核，让领导干部明白，工作干好了，才是提拔的关键，而不是送礼找靠山！

只要领导干部起到带头作用，普通干部也能看到未来发展希望，避免心浮气躁，沉下心去工作。

这样一来，从上到下才能形成清正之风，所有人都会撸起袖子加油干！”

林毅稍作思索，便开口说出了自己的见解。

“说得好！”

王洪涛忍不住赞了一句。

在他看来，林毅这番见认知，完全不比市一级的组织部长差！

而林毅，可从来没有干过组织工作！

“另外，我建议，在财政允许的前提下，提高公务员的福利待遇，尤其是基层工作人员，让他们没有生活的后顾之忧，将主要心思放在工作上。

这样可以减少他们走上领导干部岗位后，贪腐的概率。毕竟，穷怕了，是很多出身贫寒的干部，日后贪腐的重要原因之一！

只要没了后顾之忧，也可以提高他们的工作效率，每个人的工作效率提升一点，整个政府的效率就会提升一大截！”

林毅最后又提出一个建议。

这一点，在08年的时候，表现得不够明显。

但随着全国房价飙升，很多基层公务员被房贷压得喘不过气。

与此同时，单位每天开不完的会，文件像雪花，学习络绎不绝，还有各种量化任务，哪有时间顾家？