留下来的人，才是陈江北可以用的人，首先是认可公司，其次是好管理。

新公司装修好后，人员就会到岗上任。

这事陈江北没和祝启强说，已经和聘来的三人签了合同，一年试用期合同。

王成杰一心想上位，那么就给他一次上位的机会。

陈江北会把吴山，吴山哥哥，吴山嫂子三家银行的业务分给关玲玲，刘明亮，王成杰做。

看谁的业绩突出，先让他们形成竞争关系。

最终把这三条鲶鱼放到自己的公司，让祝启强，还有新来的三名高管一起工作，互相绞杀。

在这个过程中，陈江北才能知道，所有人的本事，还有真实的一面，哪些人真的可用，哪些人要淘汰掉。

新聘来的三人，首先都是社会老油子了，他们可以毫不犹豫的去完成王成杰做的那些事。

对于一个混迹社会多年的人，所谓的脸面和仁慈之心，基本都快磨灭了，他们只想赚钱，只想混一口饭吃。

刘明亮，关玲玲，祝启强大概率都是不是人家对手，所以陈江北需要一把利刃，王成杰就是这把利刃。

新团队成立后，陈江北肯定一点，新聘来的三人会抱团，祝启强他们会抱团，形成内斗。

陈江北就是要让这群人经过这个成长起来，然后才能等到公司做起来，都有独当一面的能力，而不是遇到严老八那种事，一群人都特么无可是从，束手无策，任人宰割。

主要就是陈江北这个团队能力还是太弱了，所有的东西都是陈江北在亲力亲为。

这样陈江北风险就大，会很被动的。

他只会不断给自己拉仇恨，增加了自身风险。

开车在街上溜达，陈江北到处看房子。