二年级的学生倒是来了不少，不是他们突然开窍，而是二年级的学生都开始面临同一件事，找工作、实习。

仍有超过一半的人没来，没来的人有的破罐子破摔的，也有家里已经给找好实习单位。

坐在这里的人，并非家境就比没来的人差，这个偏门学院之所以每年还能收不少捧着金山银山哭着喊着要进来的学生，不仅仅是因为它管得宽松，也因为偏门学院每年都有对应的vip实习名额。

对于想要进一步学术深造的人来说，读博是最好的选择。而对于需要找工作的人而言，适当的学历、考证，金光闪闪的实习经历才是重中之重。

且不说各大财团投行基金现在的招人风格都是先实习再签约，若不能首先设法到手实习名额，就一切休提，即便是到了明年三月份的最后一次校招，有三大行或两大财团或中字开头公司的实习经历点缀简历，那是绝对优势。

想进这些地方实习，有两种方式。

一种是硬闯。身经百战，过五关斩六将，从网面，机考，实考，到统面，单面，一直面到部门总管/副管，获得实习资格后进了部门再跟其他的实习生一起竞争，争那三取一、五取一，年头不好时甚至十取一的名额。

虽说现如今不论在哪儿，对人才的饥渴程度都如狼似虎，但奈何国人太多，竞争总是不缺的。

看了这惨烈的独木桥，再看另一边的康庄大道，就是vip名额。

无需过五关斩六将，无需参加网招机考，严格一点的部门，副管筛一遍，不苛刻的位置，直接给你发门牌。

别以为vip只是来镀层金就让走人，这只是针对那些不干活的vip，事实上如果有vip进公司后稍努力一些的，留下的机会比普通实习员工高出甚多，究其根底，vip本身就是资源的一部分，这种隐性资源，是普通员工奋斗十年也难与之相较的。

虽然看起来有些残酷，但也不失公正，关系也是一种财富，而且是非常重要的一种，哪怕这种资源不是由本人奋斗而来。