这意思也就非常明显了，本轮补充京海副厅级干部，只留给本地一个名额。

不过相比于很多时候，一个名额都不留的霸道做法，这一次省里算是给了京海很大的名字。

郑良才也是对这次推荐十分重视。

所以他决定就这个事情召开两次常委会。

第一次，让大家各抒己见，都把自己想要推荐的人选给提出来。

然后，让组织部长带着组织部去研究出一个具体可行的方案，把那些明显不合适、不符合条件的人选剔除出去。

最后再召开第二次常委会，在剩余的那些小范围人选里，投票选择出向上推荐的人选。

整个过程体现充分的民主。

当然，最后实际上还是郑良才这个一把说了算的。

所以，今天这次常委会十分关键，各个常委们，以及他们罩着的那些正处级领导们，都铆足了劲，要好好较量一番。

蒋辰自然也不敢怠慢，所有的会议资料和文件，他全部都提前反复审核了很多次。

会务也是事无巨细亲自去做、去检查。

保证每一项细节都做到位，不出现因为自己的综合二科出现失误，从而影响会议质量的情形。

会议在早上九点开始，蒋辰把所有综合二科的干部全部请出去，只留下自己做记录。

当然，其他的常委领导，也会让自己秘书进来记录，但也都只能是限制在一人。

多了也不让进来。

会议一开始，就呈现出异常激烈，甚至是剑拔弩张的局势。

各个常委们都有自己心目中的人选，自然也就会在人选的推荐上激烈交锋。

而且，大家官当到这个程度，对组织人事规定那是了然于胸。

一个我们国家的官员，也许会在业务方面有所欠缺，有所不足。

但绝对不会在人事方面表现出半点外行。

能够走到这一步的，必定是对组织人事制度的各项规定烂熟于胸，而且还会做一个深度的研究。

这样才能给自己制定一个晋升的最佳路线。

那种只是埋头干活，根本不去钻营人事制度的人，是绝对走不远的。

甚至，很有可能一辈子混下来，也就是一个副主任科员。