“但是，我们不能回避问题。只有直面问题，才能解决问题。今天的汇报，让我也看到了酒店目前存在的问题。一下步，我将会在陈总的指导下，尽快将这些存在的问题解决掉。”

“和各位分享一段话，也是向各位表明我将来管理的理念。”

“联合国教科文组织，曾经对判断一个人是否成熟，提出四个标准。”

“这四个标准是，第一，是否会做人；第二，是否会做事；第三，是否会相处；第四，是否会学习。”

“我可以很明确的告诉大家，我对这四个标准中的任何一个，都是很重视的，也是我将来衡量各位工作的主要标准。”

“今天我不准备展开讲，请大家回去好好琢磨，千万别琢磨歪咯。再次感谢各位经理的汇报。下面，我们有请陈总讲话，大家鼓掌欢迎。”施远腾将大家的焦点集中在毓文的身上。

一阵掌声过后，毓文开始憋着很久的讲话。

“今天这个会议，是施总提出来要召开的。昨天晚上我还在嘀咕，有这个必要吗？今天开完这个会，我才意识到，太有必要了，太及时了。”

“可能有人认识施总，不过，大家可千万别以为，施总只是一位名医。其实，施总还是一位十分出色的管理者。”

“他来汉南前，在长洲管理着一家有着一千多张病床的医院。在他的管理下，其他民营医院用五年都做不到的事情，他用不到一年时间便做到了。”