白鸽没想到这个沈州这么没风度，自己不就怼了他两句吗，看这得理不饶人的模样。

沈州也不想跟这女人置气，毕竟他来找陈教授也是有求于人。

“白学姐，我能问下你们公司的平均工资是多少吗？”

“不到4500。”

沈州才不信呢，3000也是不到4500，这是09年，就算白氏的企业是全国五百强，也不可能有4500块。

“我希望你说实话。”

白鸽脸色一红，“3800。”

“这就对了嘛，反正你们公司网站的财报上都有人力成本，稍微一算就知道了，何必撒谎呢？你知道我这个小公司多少吗，人均3000。”沈州一副我早看穿你的模样。

“不可能！公司前台才2600，你告诉我...不对，你这个小作坊人太少了，平均工资高点也正常。”

沈州微微一笑，“楼下办公室里就有月账单和工资单，需要我让员工送上来给你瞧瞧吗？全校为我送外卖的学生目前就有超200人，你还说我公司人少吗？就这我还没算上公司的各种补偿奖励。”

“补偿？员工工伤有补偿是公司应该付出的固定支出，这也能是福利？”白鸽嗤笑一声，陈教授也点点头，他觉得沈州最近有些骄傲了，他让沈州留下是想让他听听人家大公司的运作模式和经营理念，这倒好，这小子开始给人家上课了。

沈州也不气，淡淡的说道：“委屈奖，200-1000不等，员工受委屈了，可以无条件申请。

食宿补贴，每月300，你应该知道咱们学校的食堂价格，学校已经补贴一部分了，我这给这300，他们相当于每月吃饭不用花钱。