前段时间，彩电促销的时候，长红的倪总还站柜台呢，虽然说长红这么大的企业，早就已经不需要倪总做销售员了，但是这么姿态也一定程度上说明了问题。

所以一个企业的老板，肯定是一个好的销售员，秦川就更不用说，做营销出生，厉害程度就更不用说了。

但是秦川却不准备给这些销售员上课，因为他们根本就用不着学太多的东西，简单的雪一点销售的基础，能够去应付供货商，能够去和商铺对接好就行了。

并不需要他们有多高超的销售技巧的，反正有些时候给他们说的多了，他们不知道应该怎么选择了，脑子乱掉了。

反而不如说按部就班的接受一些简单的培训，这方面的工作一直是安晓在做的，继续交给安晓就行了。

再说了，这销售部门的提成方案，秦川已经改了又改，现在还没有着落呢，给的分成高了，这成本就高了，主要是其他部门的员工也会有意见的。

说销售科的员工辛苦，要给多一点钱，那其他部门的员工就不辛苦吗？整天在流水线的工人不辛苦吗？还是说在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，还是办公室的，人事科的不辛苦。

给的钱多了，其他部门的员工会闹意见。

可要是给的钱少了，还不如说单独的给一笔奖金呢，又开始吃大锅饭，起不到激励的作用。