这一千技术骨干，要将他们培训好，恐怕得三五个个月。

带着负责人和主要技术人员，一一地将三辆坦克问题解决。

回到住处时，已经很晚了。

从下飞机到现在，一刻都没有停过。

秘书端着一碗面进来，面还热腾腾的，显然是刚刚煮好。

一碗红烧牛肉面，散发着浓浓的香味。

刘韬三五下子，便将一大碗红烧牛肉面给吃完了。

洗了个澡，刘韬拿出笔记，用钢笔写着今天的一些思考。

骂归骂，问题还是要解决。

除了工厂本身存在的问题外，人才的问题同样是巨大的。

焊接工人的焊接技术，需要加强着。

他想着却是院校的培养机制，专门与院校合作，培养着合格的工人。

而不是像现在这样，什么都不懂的人，进厂当学徒，日积月累靠着熟能生巧成为一名合格工人。

想要大规模量产坦克装甲车，技工方面就便得解决。

以前的那一批工人，迟早会慢慢被时代所淘汰。

新一代的工人，将会学历更高，要学的知识更多，更善于思考，更善于解决问题，也更善于操作机器。

盘山机械厂那边，能够操作数控机床的技术员已经有了，但是现在的256厂，能够操控数控机床的，还是技术团队带过来的人。