临下班前，耿志扬瞅了个时机把尚秀娟喊到外面的角落里，将田连营派自己去省石化院催图纸的事情说了一遍。

尚秀娟登时气愤道：“田连营这不是故意难为人吗？以前能出国挣美金的时候他怎么不让你参加二硝项目？现在轮到出力干活了反倒派你去了，这明摆着是欺负人呀！说不定还是个坑呢！”

耿志扬冷静分析道：“姐，他是领导我是小兵。要是换句文辞的话，那就是人为刀俎我为鱼肉。你说我不答应能行吗？”

尚秀娟也明白，除非当场辞职不干，否则像田连营这般大领导交代下来的任务，普通职工敢当面拒绝是绝对行不通的。

“那你要是去了省城，咱们自己的这摊子事怎么办？”她犯愁道：“我和你王哥有些事拿不了主意呀。”

耿志扬思量道：“年前应该没什么事，年后主要是装修。”

“这样吧。”他琢磨了一会儿后道：“等你选好了几个装修方案，我瞅个机会回来一起商量着定。有急事也可以打电话联系。”

“也只能这样办了。”尚秀娟忽然想起一事道：“我听人说，过了年咱们厂要进行全员竞聘定岗定员改革。据说没有竞聘上岗位的职工，满足条件的可以选择内退，也可以选择拿生活费待岗，或者是拿上一笔钱另谋出路，其实也就是下岗。”

她好心提醒道：“我一有准信就给你打电话，你一定要及时赶回来参加竞聘，要不然没了岗位可就麻烦了。”

耿志扬这才回想起当年确实是发生过以精简冗员名义实施的改革，但最后却演变成了厂领导们剪除异己的手段。

道理很简单，竞聘时负责打分的是上级领导。他们自然会利用好手里的权力给自己的亲信打高分，再用低分把那些不顺眼的刺头排除在外。

从上到下逐级竞聘下来，他们眼中的异己还不得被清除个干干净净？