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第一卷问鼎凡尘 第一百四十九章 突然起身的中年男子(1 / 2)

作品:《我被逼上了神座

“咳咳!”

这个时候,坐在江洺右边的徐福突然轻咳了两声,他的本意是想提醒一下这些在座的产业负责人,赶紧开口,免得这种尴尬的气氛持续下去。

然而在座的这些人,一个个本就紧张兮兮,听到徐福的这两声咳嗽,都不同程度地被惊到了,下意识地一怔,顿时连大气都不敢喘一下。

整个会议场的气氛,一下子又回到了一开始的时候。

安静得没有一丝动静!

看着这些重新正襟危坐的身影,江洺苦笑地摇了摇头,说道:“既然你们都不愿先开口,那我就先来说几点,之后你们再说。”

顿了顿,他看着这些突然变得更加恭谨、肃穆的身影,正色道:“我必须强调一点,待会我说完自己的观点之后,你们在座的每一个人,或多或少都得说几句,我不希望,也不喜欢为我做事的人,连一点想法都没有。”

“听明白了吗?”说完刚才这番话,他暗暗吸了一口气,突然大声质问了这么一句。

他发出这一句质问的时候,特意往发出的声音中加入了一丝真元,令得本就很大的声音,更加洪亮、雄浑。

这样的声音,顿时震的在场这些身影浑身猛地一震,耳膜都有些微微生疼。

下一刻,这些人立马都从恍惚中清醒了过来,异口同声地应道:“听明白了。”

甚至就连坐在主位一旁的韩四平、徐福和其他十几道身影都被猛地震了一下,他们跟前方那近千道身影一样,几乎是本能地应了一声。

江洺很满意地嗯了一声。

随后他伸出左手拿起一旁矿泉水,拧开盖子,接连喝了好几口之后,微微笑了笑,语气重新恢复平和,继续说道:“第一点,从今以后,只要是为我做事的人,无论是你们这些级别最高的负责人,还是那些身处普通岗位的普通员工,统一调整薪资报酬。”

“调整的标准是,普通岗位的普通员工,他们的薪资从原有基础上调到整个大夏国同等行业,同等岗位,平均薪资的五到十倍,中层管理人员的薪资调整为整个大夏国同等行业,同等岗位,平均薪资的三到五倍,高层管理调整到两到三倍。”

“打个比方,如果整个大夏国酒店服务行业的普通服务人员的平均薪资是一千块,那么我门酒店服务行业的普通服务人员的薪资就是五千到一万。”

他此话一出,整个会议场顿时一片哗然。

不过这种哗然只是持续了数息时间,数息之后,整个会议场又重新恢复安静。

江洺看了他们一眼,接着说道:“至于每一个人薪资调整的具体倍数,到时会有专门的人员根据相应的具体情况,做过一定的评估之后,再做出最终决定。”

“第二点,我们打算制定一个员工保障计划。”

“毕竟据我所知,大夏国对于普通国民的保障几乎名存实亡,绝大多数的普通国民,平日里为了生存已经拼尽全力,他们一旦遇到什么突发大事,基本上都是灾难性的,甚至只能等死。”

“这个员工保障计划,分为现期和长期两部分。”

“现期指的保障计划是,每一位在职员工的基本生活保障,记住,我说的是基本生活保障,不是生存保障。”

“在现如今的大夏国,对于普通国民来说,衣食住行四个方面,住是大头,绝大部分普通国民在不背负巨额债务的情况下,根本负担不起,即便是我们的员工,在我为他们调整了薪资待遇之后,他们依然负担不起,所以,为了解决这个问题,我会拿出一部分资金,帮助那些无力解决住房问题的员工,尤其是普通层面的普通员工,最起码也要让他们有一个属于自己的家。”

“现期保障除了住房,还有就是医疗一块。”

“在现如今的大夏国,医疗对于普通国民来说,已经相当于一座仅次于住房的无形大山,甚至很多医疗机构,早已变了味,他们的宗旨不再是救死扶伤,为了敛财,他们会毫不留情地收割每一个病患,甚至无所不用其极。”

“所以,在医疗这一块,我同样会拿出一部分资金,让我们每一位在职员工,以及每一位在职员工的直系亲属,都可以免费到我们自己的各大医院治疗。”

“当然,为了医疗这一块能够顺利进行,钱只是一方面,另一方面也少不了你们这些最高级别的负责人和相应管理层的帮忙,毕竟我们现有的医院太少,需要收购整合更多的医院,甚至筹建相应的医院。”

“至于长期的保障计划,指的是,往后我们员工退休之后的生活保障,类似于大夏国的养老保障。”

“你们可能会说,我们不是都给每一位员工交过养老保障金的吗,为何还要搞一个这么一个长期保障计划。”

“没错,我们大夏国确实有养老保障,我们也确实为每一位在职员工都交了养老保障金,几十年之后,他们退休之后,的确可以领到一定的生活保障金,但是那点钱最多只够用来生存,而不是生活,甚至可能连用来生存的不够。”

“现如今,我们大夏国的养老保障,存在极其严重的不平衡,某一部人,他们的养老保障金确实可以让他们过得很滋润,可是绝大多数普通国民,尤其是底层国民,他们的养老保障金却少的可怜,连基本生存都得不到保障。”

“所以,我们的员工,在保证他们能够拿到大夏国该有的那份保障之外,还得加上我们自己的一份保障。”

“有关这份长期保障,我会拿出一部分资金,在职的每一位员工每个月拿出工资的五个到十五个百分点,然后成立一个员工长期保障基金,我会聘请顶尖且可靠的基金管理团队专门管理这部分保障资金,等到我们的员工退休后,按照他们当时的出资比例,每月分红。”

当他说到这里的时候,在坐的近千道身影中,有十几道身影已经在不停地眨着眼睛,他们的眼眶都红了。