“嗯，我听说你现在住在这儿了，大棚住的习惯么？”

“蛮好，就是蚊虫多一些。这里好像有蛇，夜里我都不敢出去解手。”

“今天我不走了，陪陪你。”

她有单独的一个棚屋，也是木头做的，我一说要留下，她立刻不淡定了。

“你住这儿不合适，你是老板。”

老板……我讨厌这个头衔，这两个字把人和人分的太开。

听起来，就跟个二比资本家一家，我骨子里是痛恨资本家的。

从我接手公司以来，处处都以员工利益为上，增添各种福利和奖金制度，只要公司保证整体不亏损的情况下，我最大限度的去满足员工需要。

过去，员工私底下议论，说我不适合当老板，不懂得追求细节利益。

而我也没觉得自己是圣母，只觉得，公司的核心是员工，他们每个人能创造出的财富不只是停留在表面上的，由此也出现了‘员工创业计划’。

事实证明，我的想法很对，因为公司现在发展的太好了，目前有七十多个员工去了外省做生意，实体、网络都有涉及，底下人赚的多，我的利润就多。

现在的经验是，追毛求疵的人才不适合当老板，得把眼光和重心摆对了。

一个不懂得为员工着想的人，人来人去，人心留不住，企业就失去精神文化。

而那，恰恰是决定企业生死存亡的关键部分。

“唐兴，我觉得不一定要等到建成以后再开业，岛是你买的，你说了算。”

“哦？你有什么想法？”

“对外租借，让很多人参与到这里的建设中来，就像商场一样，租地给人家用，你可以节省很多钱，公司只负责整体规划，细节部分交给商户们自己，这样可以加快进度。”

“是个好想法，可是你怎么确定人家愿意来呢？”

“前五十个合作方的所有建材费用，由咱们来出。”

我靠，韩琪这个做老师的，居然也有商业头脑，确实非常棒，这种模式被很多人用，可是用于海岛规划的应该还没有。

先靠一拨建材免费来拉人气，这些人要做生意，自然会自己来拉客人，前期都不用我宣传的。

但我更豪放一些。

“所有来这儿的商人，建材费用全归咱们，不用任何租金。”

她又木讷了：“散财？”

“不是散财，如果不找人家来做，咱们自己也得花那么多钱，甚至投入的精力更多。”

“那……咱们主要靠卖海鲜？”

“海鲜只是一部分，我要找那些有独家秘方的人来做，把这儿建造成超级美食海上公园，在全国范围内招商，我还要给他们盖房子，盖别墅。”

韩琪沉默了片刻，有些呆板困惑：“那你怎么盈利呢，就靠卖海鲜么？还有什么能赚钱？”

“你怎么不不明白呢，这个地方现在是荒岛，先开发成热闹的地方，等这儿人多了以后，会有很多富豪来这儿度假，甚至要求住在这儿，那时候，我就可以高价卖地皮了。”

“哈！——”

她用力锤了我一下：“你真是个奸商，坏透了。”

坏么，这不是正常的商业思维么，就跟炒地皮、炒楼盘是一个道理啊。