就连这事情，刘春来同样是为了考核厂里的几名领导干部。

现在还不是他对这个厂管理领域下手的时候。

“你们明白他的意思了？”朱明玉问几人。

汤时杰今天没来。

红杉制衣厂跟他已经没有关系了。

几人其实不是很明白。

“一切以业绩说话。就像目前国家发展经济一样，搞改革，以更高工资来调动整个厂的积极性。新的工资制度只要拿出来，厂里的工人们，估计就会拼命去干。”王海洋叹了口气。

这才是高手。

“先把各种制度弄出来，他只说了奖励，没有提出惩罚措施，这是在考核整个厂的管理层。”朱明玉提醒几人。

她即将退休，无所谓。

可其他人还有一家老小要养呢。

“这时代真的变了。”黄莉则是一脸兴奋。

“这样干，你不怕他们联合在一起坑了咱的钱？”刘志强很担心。

“为什么要担心？原料跟销售市场都控制在我们手里。”刘春来提醒两人，“做事情，不要什么都自己去，谁的精力都不够。只要看他们出台的管理制度，中午的工作餐成本，就能了解他们是否能留下。在无人可用的时候，就先用可用之人……”

越来越感觉自己太缺人。

要不是目前根本没有多少优秀人员出来，下海的也没有几个，刘春来肯定会毫不犹豫地去搞个招牌会。

“春来叔，你的意思，咱们是只看结果？”刘龙问刘春来。

“不是看结果，是看绩效！这个厂，我们虽然承包了，十二年后，就不一定是我们的。但是原材料供应、市场渠道，我们都留在手里……即使没有这家厂，我们也可以找别的厂生产，然后赚钱！”

刘春来一脸严肃地告诉两人，“不要去心痛那些工资。为了这些工资，他们会给我们创造出更大的利润。工资翻倍，只是开始！”