“哈哈，这个疑问你可以等入职之后问我们老板，您是他点名的，我们老板说了，要是挖不到您我就不用回去了。”

陈锦文的话半真半假，点名自然是檀锦程亲自点名的，但肯定不至于挖不到就不用回去了。

张永如今的名气不算大，汽车圈的人才也不少，真挖不到换人就是，倒也不至于把陈锦文留在这儿，这家伙专业知识，造车方面都没有问题，但不能让他当发言人。

玩技术的其实还是更适合于幕后一些，不是所有的技术大佬都是雷布斯这样的。

陈锦文后半句话张永自然是不会相信的，不过倒是觉得很是受用，这种被重视的感觉当然是很爽的啊，33岁的年龄段，张永远还没修炼到那种波澜不惊的状态。

磨了10来天了，陈锦文大致已经看出张永有点那种心动了。

实际上这种国企30多岁，又没有什么家庭背景的中层管理是比较好挖的，没有背景就上升渠道有限，除了熬资历之外没有其他的办法。

但有点能力或者说心比较野的又不想一直熬下去，做到销售经理的张永显然是这一类，跟之前的林裕民以及吴振平情况差不多。

这一类的国企人才其实很多的，让陈锦文出面也就够了，民营企业500强的人力资源总监亲自出面，这面子绝对是够了。

当然了，必要的情况下，檀老板亲自出面也是可以的。

“这样吧张总，我们能聊的也差不多都聊了，如果张总有意愿跟我们老板见一面的话，我可以让我们老板过来跟您聊聊闪驰对于造车的规划，造车我们是认真的。”

陈锦文这招死缠烂打是檀锦程教给他的，闪驰是一家年轻的企业，公司整体高管的年龄段都是偏年轻的，用死缠烂打的方式并不会显得太过于油腻。

就像是他用小电影来勾引孙同雨一样。