做人不是要看他站的有多高，而是要看他蹲下来的时候，蹲的能有多低。

老百姓总是习惯用道德来约束自己，而我们这些老板是习惯用道德来管理下属，这是为什么呢？

你想一下就知道了，老百姓在饭桌上会拿着自己给你夹菜的行为，当成我比你低，但厉害点儿的人会把这种夹菜行为，当成我比你高。

理由是什么？理由就是厉害的人，会觉得是自己在照顾你。

底层的人会觉得，你谁啊你，我凭什么要给你夹菜？你算老几啊？我凭什么给你倒水，我这水就算是倒在地上了，也绝对不会给你倒在杯子里。

厉害的人会怎么做？他给你倒水，是在跟你客气，你俩比的是什么？不是比谁的地位更高，而是要比谁的道德更高。

厉害的人会把自己的下属当成合作伙伴，会把自己的老板当成合作伙伴，会把自己的客户当成合作伙伴，会把自己的供应商当成合作伙伴，会把自己的老婆当成合作伙伴，会把自己的孩子当成合作伙伴。

这就是差别，这就是为什么会有这样的差别。

如果两个人比的是谁更厉害，那么厉害的人就会把对方当成合作伙伴，如果两个人比的是谁更厉害，那么厉害的人就会把对方当成竞争对手。所以，我们不要把老百姓和老板对立起来，我们不要把道德和利益对立起来。

如果你要成为厉害的人，就要学会用道德来管理下属，而不是用利益来管理下属。如果你要成为厉害的人，就要学会用道德来约束自己，而不是用利益来约束自己。

再一个，团队里面最终能当领导的人，一定不是什么业绩好的人，一定不是那个非常喜欢拼搏的人，一定不是喜欢冲锋陷阵的，而是那个道德水平要比一般人更高的。

他能在所有人士气低迷的时候，他能说出句强心针一样的话，改变所有人士气低迷的氛围。这种人，他不当领导，谁当？！