我估计，明年春节后工资还会大涨，现在也年底了，早几个月涨没啥，万一工人跑了招不到人干活岂不是耽误赚钱，我多拉点订单，做不完的。”

方柏劝道，现在规模大点的工厂都在野蛮发展，订单做不完，抢技术工人。

温城本地的技术工人大多单干，很少为别人打工，招工一般招外地工人。

岳父有股温城当地老板的抠门劲，工资是给足了，工资比其它省份的工厂要高一些。

但其它福利就很一般，双休就别想了，要经常加班。

也可以说，整个江南省的民营企业，工人极少有双休的，一个月能休两天都算不错了。

给工资高，只是因为招不到人，无奈加工钱，并不是自愿给工人涨。

生产效率提高了压单价，不会给你特别高的工资，也不会压得特别低。

也有好的一面，极少欠工人工资，食堂伙食相对来说较好，舍得砸钱在工厂上。

但这些都是最基本的，企业应该满足的。

方柏也考虑过，如果自己办企业，做一个纯粹的资本家，还是一个伟大的企业家，努力提升员工的福利待遇。

他肯定偏向后者，但要做到还是非常难，企业得有非常好的盈利才行，否则就是空谈。

秦东海听完方柏的话，细想一下，也觉得有道理，说道：“那好，我跟他们聊聊。”

他怕加工资招新人后，原来的老师傅工资没涨，人家知道后，一对比心里就不乐意，弄不好就跳槽了。

方柏说得没错，自己能赚钱，干嘛一定要和其它工厂对比工资呢。

多给一百不行，那就多给二百，总有人心动原来来打工的。

一位工人每个月可以为他创造数千利润，多给点人家不算啥。

支出越多，自己也赚的越多。