蒋鹏飞压了压手，示意他坐下来。

之后也对何彬提出了一些问题，也算考验他的能力，这关乎到自己需要付给他多少工资：

“何总监，你觉得咱们这个公寓的人员组织架构应该怎么样？”

“蒋总，给我点时间我想一下。”何彬也明白这是对自己的考验。

沉思了好一会儿，何彬拿出携带的笔记本开始写写画画，过了大概半个小时左右，心中有了一定的想法。

抬头看着二人说道：

“既然要做高档公寓，最起码要有保洁，还要有管家，再加上负责处理各项投诉的客服，还要有负责维修各种设备的团队~”

“我的计划是每个公寓员工分成四组，分别是保洁部、管家部、维修部、客服部，在这四个部门之上设立一名总经理统筹管理！”

“一些临街的公寓，还要再有一个招商组”

“保洁部17人内设一名经理，主要职责是负责公寓退租的房间清理，还有负责日常打扫公共区域的卫生！”

蒋鹏飞听到这儿有些疑问：

“虽然一个公寓有300个房间，但是保洁部这人是不是有一些多，毕竟不会总有人每个月都退租！”

何彬解释了一下：

“我们还可以给租户提供有偿帮忙打扫卫生，毕竟现在上班族平常工作比较忙，也没有时间自己打扫。”

解释完以后，看到蒋鹏飞和朱曦没有再提出反对意见，何彬继续说着自己的计划：

“接下来就是管家部10人左右，每3个楼层需要配一名管家，主要协调处理自己楼层内每个住户的疑问，比如这个住户说下水道堵了，那个住户电视坏了等等~”

“维修部则比较重要，大概七八个人，要有专门修理电器、修理门锁、通下水道等等，总之涉及到房屋内的所有设施，都要配一名相关的维修人员。”

“客服租也需要七八个人，主要负责处理日常客诉，和办理住户入住！”

“临街公寓配的招商部就比较通俗了，负责管理公寓楼下的底商收租和招商工作，也得需要四五个人。”