他们必须更进一步开发市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。

而且王志峰还想到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到给这几个办事处进行绩效评选。

说实话，这一手很绝。

是个人都有争胜的心思，而且各自出去负责一块区域，谁不想让自己的业绩比其他地方更好看啊。

到时候他们内部甚至会出现业绩上的竞争，唯一好的一点是，曹书杰在开会的时候强调过以后各个大区办事处只能在自己的区域内开拓客户，不能跨区操作。

这样会避免掉他们公司资源内耗的情况。

“层层制约！”这是王志峰想到的4个字。

看到老板离开后，王志峰凑到关伯勇身边，询问他什么时候有时间，有些事他们二人还要再详细的商量一下，并确定好最终的考核指标。

对于这一点，关伯勇也知道是老板直接下的命令，他也不会在这上面推诿扯皮。

“老王，今天不行，我要回去给他们开会。”

说到这里，关伯勇停顿了一下，随后说道：“明天吧，明天上午我去你办公室找你，咱们讨论一下细节。”

在对办事处绩效考核这方面，关伯勇才是最重视的，他也想和王志峰理清楚下一步考核的重点。

关伯勇很清楚绩效考核这个东西是个很神奇的制度。

一个操作不好的话，很多人会被考核指标牵着鼻子走，到时候很容易出问题。

所以在这方面，关伯勇很害怕王志峰不了解销售的关键指标，出台的绩效考核政策再把后期的销售这一块儿给带偏了，那种情况下，最难受的就是关伯勇这个销售经理。

“好，关经理，那咱们明天上午不见不散。”王志峰和关伯勇分开，朝他的办公室走去。

生产部高级经理石景秀还没有走，她看着关伯勇，忽然笑起来：“关经理，我在这里提前恭喜啊！”

关博勇有些糊涂，下意识的问道：“石经理，喜从何来？”

“关键时刻，关经理怎么还犯糊涂呢？”石景秀很认真的说道。

这一手反而让关伯勇更加糊涂，他是真没想明白石景秀想表达什么意思。

可以这么说一句，从公司提出大区办事处政策后，关伯勇绝大部分精力就放在大区办事处这块。

生怕出现问题，每天都绞尽脑汁，想着怎么才能做好大区办事处，再由大区办事处反哺，为公司的销售作出重大贡献。

这种情况下，他哪有精力再去思考别的事情？

石景秀看他不像装的样子，突然就想起随着二厂、三厂出现后，她工作压力也是与日俱增的那些日子，可不就与关经理现在的情况很雷同。

想到这里，石景秀也不卖关子了，她说：“关经理，你想想，这些派出去的大区办事处负责人，最起码得给他们一个大区经理的名头吧？”

关伯勇听到石景秀这么说，点点头，他并不否认这一点，而且他私下也和曹书杰讨论过这个问题。

甭管出去的这些人是大区办事处的主管、负责人或者经理，总得有个正式的名头。

名不正，言不顺，管理起来很难的。

石景秀笑着继续说道：“关经理，我都说的这么直白了，你怎么还没想透彻？”

“咱们这一次不管是设立几个大区办事处，都相当于你手底下至少有几个副经理级别的管理人员，我说的对吧？”

关伯勇下意识的点头。

石景秀接着说：“你管着这么多副经理级别的人，公司这边肯定会考虑这个特殊情况，我觉得咱们公司第2个高级经理非你莫属。”

关伯勇恍然大悟，原来是这件事。

可要说对于高级经理不动心，那是假的。

(本章完)