徐翊斜着眼瞅着方有容，这是在投诉他独权专政？

难得会发表意见的张校长举手表示出发言的意向。

得到主持人欣然应允，张校长双手扶着桌面站了起来道：“听小方这么一说，想想一点没错，我觉得有必要讨论一下这个问题，我的情况和小方刚才说的差不多，一般在会议上，我早发觉一旦我说请管理层的干部或……畅所欲言，整个会议的基调基本上算是结束了，小方，你来说说，这是怎么回事？”

被张校长这样稳重的人一呼应，在座的都皆有同感，没错是这样。很有经验的各位点着头纷纷交流参与讨论起来。

在座的无论是白手起家还是祖上积德，都算是事业上小有基础。事业发展中，在市场相当利好状况下，创造利润获取金钱并不难，只是，当想对事业再进一步发展时，却总有些意外的制约，除了市场层出不穷的潜规则之外，管理和人事都是非常耗精力的一个层面。对此，在私营的理念下，想提高企业发展的年轻的管理者想当然的对职工集体智慧有了期盼，可中层管理人员回应得极为谨慎婉转，很像小方所形容的，这‘畅所欲言’几乎等同了会议中止的休止符了。

感谢方有容的扯话，可算有逮着话题的主持人陆风跟着掺和，“对，小方，你说说看。”这是个好话题，抛开‘以人为本’的政治口号不算，企业发展需要相应的人才，可鉴别和留住人才都是考验私营企业管理者智慧的难题，而最难的是，当号召员工集思广益为企业出谋划策成了员工们的忌讳词汇时，已然不但制约了企业的发展，也在人员的稳定性上有了冲击。

继续被盯的方有容哑然，让他说说看？他招谁惹谁了？这群资本家就这么想欺负他？

番外——跨行业非官方组织第三次会议

第五章

“真的要我讲讲？”再次确认的方有容瞅着左右，这些家伙是在讽刺他的吧？当他就这样好欺负？

瞄着方有容那卖乖的最后通牒似的德行，触及到曾经被反讽的记忆，陆风犹豫起来。都有自我为中心的小天地的他们这些人本不需要非得听个业务员说三道四，只不过，言及到此，不得不承认，在短短几年就能在这个城市拥有片瓦蜗居，对纯靠销售业绩过活的基层业务员而言，方有容一定经历过很多他们不会触及的基层问题，听长期在基层跑动又挺会思考的方有容的看法，这也是倾听基层反应的一种尝试。明知可能被讽刺，代表了大家意思的陆风忍了。